仙臺(tái)市率先出臺(tái)，讓治療和工作兼得

從2019年起，日本仙臺(tái)市政府率先創(chuàng)立該休假制度。據(jù)了解，這種“不孕不育假”沒(méi)有性別和年齡限制，最長(zhǎng)可休半年。

日媒指出，很多患有不孕不育的人士難以把治病和工作平衡好，為了讓員工保持持續(xù)工作的動(dòng)力，避免人員頻繁離職跳槽，政府希望設(shè)立“不孕不育假”讓這類職員擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境。

據(jù)悉，靜岡縣的熊本市、鳥(niǎo)取市、島田市、福島縣的南相馬市等多個(gè)城市也將實(shí)施這一休假制度，并加以推廣。

“少子高齡化”日趨嚴(yán)重，為鼓勵(lì)生育拼了

據(jù)仙臺(tái)市政府相關(guān)人士介紹，想要休“不孕不育假”必須是該市的正式職工，并且在申請(qǐng)時(shí)需要提交醫(yī)生的診斷證明和治療計(jì)劃。

據(jù)了解，不孕不育的治療包括易懷孕時(shí)期療法、人工授精、體外受精等多個(gè)階段。盡管在治療期間，員工不享有帶薪休假，但也可根據(jù)治療計(jì)劃和公司進(jìn)行協(xié)商，通過(guò)短時(shí)間工作的方式獲得一定的工資。

“少子高齡化”一直是當(dāng)今日本面臨的嚴(yán)重社會(huì)問(wèn)題，人口減少已經(jīng)對(duì)日本經(jīng)濟(jì)的多個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生了非常嚴(yán)重的影響。日本厚生勞動(dòng)省表示“由于育齡婦女的數(shù)量下降，新生兒人口數(shù)量也隨之下降”。近年來(lái)，日本政府一直在研究制定各種政策，以此來(lái)促進(jìn)人口增長(zhǎng)。