在婦女節(jié) 很遺憾看到“女職工懷孕被解雇”

　　議論風(fēng)生

　　婦女節(jié)的設(shè)立源于20世紀(jì)初歐美各國(guó)女性爭(zhēng)取平權(quán)的一系列斗爭(zhēng)。百年之后，依舊道阻且長(zhǎng)。

　　今天是“三八”婦女節(jié)，但《勞動(dòng)報(bào)》的一則報(bào)道，卻讓人有些心塞：上海吳女士在懷孕期間被公司解聘，于是將公司告上法庭。法院一審判決吳女士勝訴，該公司向吳女士賠償八千余元。

　　但該公司不服提出上訴，理由是：在應(yīng)聘階段，公司即發(fā)現(xiàn)吳女士處于婚嫁年齡，為規(guī)避“風(fēng)險(xiǎn)”，本沒有打算錄用，但吳女士保證“連男朋友都沒有，幾年內(nèi)不會(huì)談婚論嫁”，公司這才留用。不料，吳女士入職半年就請(qǐng)了婚假，且在婚假期間發(fā)現(xiàn)懷孕。最后，經(jīng)二審法院詳細(xì)釋法，該公司撤回了上訴。

　　復(fù)盤這場(chǎng)訴訟會(huì)發(fā)現(xiàn)，其中沒有真正的贏家：解聘女員工的企業(yè)敗訴、賠錢；吳女士失去了工作，還在網(wǎng)上受到了很多網(wǎng)友的聲討——“入職半年懷孕休假，確實(shí)對(duì)公司不負(fù)責(zé)任”“這就是公司不想要未婚女員工的原因，公司又不是冤大頭”……

　　許多網(wǎng)友指責(zé)吳女士“不守信”，卻有意無意地忽略了企業(yè)違法在先。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：各單位在錄用女職工時(shí)……勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。不久前，人社部等九部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》更是明確規(guī)定，用人單位在招聘時(shí)，不得詢問婦女婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件等。

　　但類似的案件放在輿論場(chǎng)上，常常是違法者被同情，受害者卻被指責(zé)。這也很典型地折射出女性權(quán)益保護(hù)的尷尬境地。即使有國(guó)家法律作“后盾”，仍然擋不住職場(chǎng)或其他場(chǎng)合的隱形歧視。女性由于所承擔(dān)的生育職責(zé)，或多或少都會(huì)遭遇事業(yè)上的阻礙。非但如此，輿論對(duì)她們也不包容。

　　類似的新聞層出不窮，也總讓人感慨，女性的婚姻和生育，仍很難由自己說了算。在生育成本分擔(dān)體系中，用人單位雖然要為女性產(chǎn)假期間的用人成本埋單，但跟整個(gè)成本比，其實(shí)只是小頭，更主要的生育成本是由女性自己來承擔(dān)的。正因如此，這幾年來，越來越多的女性意識(shí)到生育對(duì)職業(yè)生涯的嚴(yán)重影響，因而更多地選擇了少生甚至不生，由此生成了“不招女生-不愿生娃-人口縮減”的傳導(dǎo)鏈條。到頭來，職場(chǎng)性別歧視看起來是針對(duì)女性的，最終后果卻是全社會(huì)共同承擔(dān)的。

　　婦女節(jié)的設(shè)立，源于20世紀(jì)初，歐美各國(guó)婦女爭(zhēng)取平權(quán)的一系列斗爭(zhēng)，她們通過抗?fàn)幾罱K獲得了縮短工時(shí)、提高待遇、享有選舉權(quán)等權(quán)利，更重要的是，樹立起“性別平等”的理念，為自己贏得了尊重?？晌覀冞z憾地發(fā)現(xiàn)，這條平權(quán)之路經(jīng)歷百年，依舊道阻且長(zhǎng)。

　　我希望，社會(huì)對(duì)女性的尊重不只是在這兩天，也不只是表現(xiàn)在“條幅”上；而是把“男女平等”作為常識(shí)予以踐行——最起碼別逼著育齡女性靠“不婚承諾”才能找工作。拿該事件來說，輿論批女員工“不守承諾”，顯然就跑偏了——那樣帶歧視意味的承諾，憑什么要守？

　　□土土絨（媒體人）