女業(yè)務員被單位解除勞動合同，原因是打卡記錄顯示其一個季度里連續(xù)遲到、早退10次，但她感覺很冤，因為每次她都是在單位微信群里請假了，為的是談客戶。那么，勞動者通過微信群發(fā)出請、銷假信息是否有效呢？

職工數(shù)次微信請假遭開除

小羽是一家公司的業(yè)務員，去年7月，單位以小羽在一個季度里連續(xù)遲到、早退10次、嚴重違反單位的規(guī)章制度為由，通知小羽解除勞動合同。

小羽感到很冤，自己從入職經(jīng)常利用休息時間去走訪，洽談業(yè)務，不僅沒有遲到、早退，還經(jīng)常加班。

為了證明小羽遲到、早退10次，公司還將打卡記錄給小羽看，但小羽經(jīng)過查詢單位微信群中的聊天記錄，證實這10次遲到、早退她均在微信群中請過假，原因是客戶約她早上8點半或下班前談業(yè)務，如果再到單位打卡，時間根本來不及，所以就在微信群里把自己的去向、遲到及早退原因進行了說明，而且她這么做，公司領(lǐng)導也從來沒有向她解釋過這樣是錯誤的請、銷假做法。

申請仲裁要求單位給付賠償金

公司對小羽的解釋不認可：

因為公司規(guī)章制度規(guī)定，遲到、早退需要以書面形式向部門領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可晚到公司或提前離開。盡管小羽在微信群里發(fā)出過請假信息，但公司領(lǐng)導并未回信，視為小羽未請假。

小羽不服，向大連市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請示確認公司非法解除勞動合同，并給付解除勞動合同雙倍賠償金。同時還承擔因非法解除導致自己不能領(lǐng)取失業(yè)金的損失。

大連市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后認為：

小羽的行為不構(gòu)成嚴重違反單位的規(guī)章制度，某公司單方解除勞動合同的行為違法，裁決某公司向小羽支付解除勞動合同賠償金9368元，賠償小羽因無法領(lǐng)取失業(yè)保險損失5378.4元。

公司認為小羽在一個季度內(nèi)連續(xù)遲到10次，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，不服裁決，向大連市中級人民法院起訴，要求撤銷仲裁裁決。

經(jīng)調(diào)解單位給付職工1.3萬元

小羽失去工作，還有一個未成年的孩子需要撫養(yǎng)，家庭生活十分困難，符合法律援助條件，大連市公共法律服務中心指派遼寧青松律師事務所的王金海律師代理小羽出庭應訴。

考慮到小羽工作的特殊性，經(jīng)常通過微信群發(fā)出有關(guān)工作方面的通知，小羽的解釋符合生活常理，不屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。主審法官組織小羽和公司進行調(diào)解，最終達成和解，公司一次性給付小羽解除勞動合同補償金、失業(yè)保險損失合計1.3萬元。